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1、 一个公司应有完善的福利与升迁制度，才能避免人才外流，楚材晋用。

2、 这间公司待遇偏低，以致楚材晋用，人才外流。

3、 这些数字未必预示着人才外流。

4、 出于对华尔街人才外流的恐惧，美国在对银行家施加压力的问题上始终不大主动。

5、 由于人才外流，他们很难保住一班齐备的人马了。

6、 关于"人才外流"的观念也发生了变化。

7、 造成印度本土人才短缺的原因是多方面的，人才外流严重应该是最主要的原因。

8、 报告倡导采取战略来帮助部分国家避免人才外流，即大量高技术工人移民到发达国家而造成的人口损失。

9、 在人才外流阶段发展中国家的发展可能会陷入停滞。

10、 而对于穷国将可能承受“人才外流”的恶果的恐惧也是言过其实的。

11、 对不发达地区而言，人才外流无疑损失很大，外流的原因主要是报酬低等。

12、 “人才外流”还可能破坏未来的医疗培训。

13、 如今，出现了一个小型逆向的人才外流现象，中国金融机构正在利用这次经济衰退，将目光瞄准这些刚刚失业的人员，以此来提升员工队伍并使员工队伍多样化。

14、 就人才外流而言，各国可以被分成几大类。

15、 到目前为止，尚无任何就如何停止这个所谓的反向人才外流情况达成任何协议。

16、 那是对外国大学和技术公司的福祉，但是是对伊朗伊斯兰共和国却是严重的人才外流。

17、 因此，富国极有可能从较为宽松的移民政策中获益；而对于穷国将可能承受“人才外流”的恶果的恐惧也是言过其实的。